Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk voor onze medewerkers. Daarom bieden we regelingen die helpen bij het vinden van een gezond evenwicht.
Flexibele werktijden en dienstverbanden
Een fulltime aanstelling bij de Wim Bosman Groep houdt in dat je wekelijks gemiddeld 40 uur werkt. Wil je parttime werken, dan is dat in de meeste gevallen mogelijk. De Wim Bosman Groep werkt verder met een 160-uren systematiek. Dit betekent dat je - binnen de mogelijkheden van je functie - met je leidinggevende afspreekt hoe je het aantal contracturen over 4 weken wilt verdelen. Ook in overleg met je leidinggevende, is het mogelijk om tijdelijk meer of minder te werken. Meerwerkuren spaar je op voor extra verlof. Of ze worden op declaratiebasis uitgekeerd. Verder bieden bepaalde afdelingen werkuren tijdens schooltijden.
Ouderschaps-/Zorgverlof
Daarnaast honoreren we natuurlijk de wettelijk vastgelegde vormen van verlof, zoals het ouderschapsverlof en zorgverlof.
Betaald verlof
Ook voor bepaalde persoonlijke gebeurtenissen heb je, op grond van de CAO/Arbeidsvoorwaarden, recht op betaald verlof. Er zijn eveneens situaties denkbaar waarin je met je leidinggevende afspraken maakt over extra (onbetaald) verlof. Of je koopt zelf vakantiedagen bij. Wil je onbetaald verlof voor langere duur? Dan kun je deelname aan de levensloopregeling overwegen.
Kinderopvang
Met ingang van 2007 heeft de Wim Bosman Groep geen eigen regeling meer voor kinderopvang. De werkgeversbijdrage ontvang je via een korting op de belastingen. Via je aangifte IB vraag je de kinderopvangtoeslag aan.
