Wim Bosman heeft opleiding en ontwikkeling van haar medewerkers hoog in het vaandel staan.
Opleidingsmogelijkheden
De Wim Bosman Groep wil medewerkers in hun ontwikkeling stimuleren. Dat doen we door je te ondersteunen met de opleidingsmogelijkheden. De juiste opleiding kan je in je huidige functie ondersteunen en je voorbereiden op een volgende functie in de organisatie. Naast scholing bieden we vooral ook ruimte voor groei en ontplooiing.
'Grenzen verleggen' is een van onze waarden in het opleidingsbeleid. Op verschillende manieren besteden we aandacht aan je functioneren, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Minstens eenmaal per jaar praat je met je leidinggevende over je resultaten en ambities. In het belang van de interne doorstroming worden vacatures direct opengesteld voor eigen medewerkers.
Loopbaanbeleid
De Wim Bosman Groep streeft naar een goede balans tussen de functie en de mogelijkheden van de medewerker. Beleid dat de kwaliteiten van medewerkers uit de verf laat komen, past bij het ambitieniveau van de Wim Bosman Groep. Een loopbaan omvat alle stappen uit iemands werkende leven. Loopbaanbeleid gaat dus niet alleen over hoe medewerkers hogerop in de organisatie komen, maar ook over verandering van functie op eenzelfde of lager niveau. Voor alle medewerkers is het van belang dat zij zich op hun plek voelen binnen de Wim Bosman Groep. Loopbaanbeleid heeft dus betrekking op alle Wim Bosman medewerkers. De Wim Bosman Groep streeft naar een balans tussen de uitdagingen van de omgeving en de mogelijkheden van de medewerker.
